Lønn og tariff
Lønnsforhandlinger og tariffområder, lønnstabell og om veileder for privat sektor.
Lønnsforhandlinger i offentlig sektor
Tannpleierforening har som selvstendig forbund forhandlingsrett gjennom hovedorganisasjonen Unio. Tannpleierforeningen deltar i forhandlingsutvalgene i Unio i de ulike tariffområdene.
Lokalt i fylkene forhandler hovedtillitsvalgte tannpleiere lønn for sine medlemmer. Medlemmer som har spørsmål om sin lønn kan i første omgang ta kontakt med sin tillitsvalgt.
Sentrale lønnsforhandlinger
Lønn for tannpleiere i offentlig sektor fastsettes gjennom sentrale forhandlinger i de ulike tariffområdene. I sentrale oppgjør kan det i tillegg settes av penger til forhandlinger lokalt. Dette gjøres ulikt i de ulike tariffområdene.
Lokale lønnsforhandlinger
Lokale forhandlinger foregår som regel på høsten, i etterkant av de sentrale forhandlingene. I Oslo kommune og KS-sektorens kapittel 4 gjennomføres lokale forhandlinger bare når det blir satt av en pott sentralt. I KS-sektorens kapittel 3 og 5, og i staten gjennomføres lokale lønnsforhandlinger hvert år. I Spekter er det både lokal og sentral lønnsforhandling.
Parter i de lokale forhandlingene er arbeidsgiver, samt NTpF sin representant. Det kan også være andre som NTpF har gitt fullmakt til å representere NTpF sine medlemmer.
Kravskjema
Dersom din arbeidsgiver opererer med eget kravskjema, skal dette brukes. Hvis ikke kan skjemaet vedsiden av brukes.
Begrunnelse for krav
I tillegg til kravskjema må kravet også inneholde begrunnelse. Det kan være en fordel å levere en relativt kort og oversiktlig begrunnelse på kravskjemaet. I tillegg må din tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg ha utfyllende argumenter å komme med i løpet av forhandlingene.
Ta gjerne kontakt med tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg når du skal utforme kravet. Da kan du få gode råd om hva du bør vektlegge i argumentasjonen din. Det å argumentere med utgangspunkt i virksomhetens lønnspolitikk, visjon og målsetting er ofte virkningsfullt.
Lokale forhandlinger foregår som regel på høsten, i etterkant av de sentrale forhandlingene. I Oslo kommune og KS-sektorens kapittel 4 gjennomføres lokale forhandlinger bare når det blir satt av en pott sentralt. I KS-sektorens kapittel 3 og 5, og i staten gjennomføres lokale lønnsforhandlinger hvert år. I Spekter er det både lokal og sentral lønnsforhandling.
Parter i de lokale forhandlingene er arbeidsgiver, samt NTpF sin HTV. Det kan også være andre som NTpF har gitt fullmakt til å representere NTpF sine medlemmer. Det er arbeidsgivers ansvar å kalle inn til innledende drøftingsmøte i forkant av forhandlingene samt legge de praktiske rammene for forhandlingene.
Lønnsoppgjør 2022
Oslo Kommune. resultatene i Hovedforhandlingene 2022
I går , 24.05.22, ble NTpF, og flertallet av Unio-forbundene, enig med Oslo kommune om tariffavtalen for våre medlemmer. Oppgjøret har en økonomisk ramme som er på linje med det
KS- Resultat av hovedoppgjør 2022
DETTE BETYR ENIGHETEN I KS, FOR DEG SOM MEDLEM I NTpF 24.05.2022 ble NTpF, og flertallet av Unio-forbundene, enig med KS om tariffavtalen for våre medlemmer i fylkeskommunene. Økt ramme
Staten- resultat av hovedoppgjør 2022
Unio stat kom i går til enighet med Akademikerne og staten om en ny hovedtariffavtale. Rammen for årets lønnsoppgjør endte på 3,84 prosent, noe over frontfagsrammen. Dette er det samme
Hovedoppgjøret er i havn
For første gang var Norsk Tannpleierforening med i forhandlingsutvalget i Unio og satt «ved bordet» under meklingen mellom hovedorganisasjonene og Kommunenes Sentralforbund, KS helga 21.-24. mai. Det var spennende og
De ulike tariffområdene
KS er arbeidsgiverorganisasjonen som forhandler på vegne av alle norske kommuner og fylkeskommuner – med unntak av Oslo kommune.
Garantilonn-og-lonnstillegg-for-ansiennitet-tabell-pr.-1.5.2022
Meklerens-forslag-24.05.2022-Unio
Hovedtariffavtalen i KS-området 01.05.202-30.04.2022
Veileder til Hovedavtalen i KS -last ned
KS, LO, Unio, YS kommune og Akademikerne kommune har i fellesskap laget en veileder til hvordan de mener de mest sentrale bestemmelsene kan, og i noen tilfeller skal, forstås. Utgitt mars 2019
Oslo kommune er et eget tariffområde, og er ikke omfattet av forhandlingene i KS-området.
Lønn legges fast ved ansettelse, ved sentrale og lokale forhandlinger. Enkelte stillinger er direkte innplassert i et gitt lønnstrinn og noen stillinger er knyttet opp til ansiennitet.
Ny lønnstabell pr. 01.05.2022 Oslo
Hovedavtale/Dokument nr. 24(gjelder enda)
Dokument 24 inneholder blant annet omhandler medinnflytelse/ medbestemmelse, kontaktutvalg, ansettelsessaker, forhandlingsordningen, fastlønte tillitsvalgte, opplæring og utvikling, effektivisering og omstilling, likestilling og omplassering og overtallige.
Privat sektor - uten tariffavtale
De fleste virksomheter i privat sektor innen tannhelse har ikke tariffavtale. De fleste tannklinikker er bedrifter som ikke er medlem i noen arbeidsgiverorganisasjon.
Like fullt er de samme bedriftene underlagt lovverket som regulerer de ansattes arbeidsforhold.
For medlemmer i slike virksomheter er den individuelle arbeidsavtalen ekstra viktig. Det er viktig med riktig utformet kontrakt. I heftet «Anbefalte retningslinjer for lønns- og arbeidsvilkår i privat sektor» står forslag til kontrakt. NTpF sender e-post med lønns- og arbeidsbetingelser til medlemmer i privat sektor i etterkant av lønnsoppgjøret.
I retningslinjene finner du hvilket lønnsnivå som kan forventes ved ansettelse i virksomhet uten tariffavtale.
Har du ikke mottatt retningslinjene, og er medlem ta kontakt med administrasjonen på post@tannpleier.no
Vi bistår også medlemmer i konfliktsituasjoner og når noen føler seg usaklig behandlet, enten det gjelder oppsigelse eller andre ting.
Samarbeidsavtale
Samarbeidsavtale mellom driftseier og samarbeidende tannpleier og andre dokument for tannpleiere i privat praksis, får medlemmene ved å ta kontakt med Tannpleierforeningen.
Lønns- og arbeidsvilkår privat sektor
Retningslinjer for Lønns- og arbeidsvilkår 2022 Tannpleiere tilsatt i privat sektor er sendt til alle privat ansatte medlemmer i august 2022.
Medlemstall pr 31.12.2020
- Yrkesaktive 1010 ( ca. 60 % offentlig og ca. 40% i privat sektor)
- Yrkespassive 218 (studenter, ulønnet permisjon, pensjonister, jobbsøkere)
- Totalt 1228 medlemmer
