Lønn og tariff
Lønnsforhandlinger og tariffområder, lønnstabell og om veileder for privat sektor.
Lønnsforhandlinger i offentlig sektor
Tannpleierforening har som selvstendig forbund forhandlingsrett gjennom hovedorganisasjonen Unio. Tannpleierforeningen deltar i forhandlingsutvalgene i Unio i de ulike tariffområdene.
Lokalt i fylkene forhandler hovedtillitsvalgte tannpleiere lønn for sine medlemmer. Medlemmer som har spørsmål om sin lønn kan i første omgang ta kontakt med sin tillitsvalgt.
Du finner oversikt over tillitsvalgte i fylkene her
Sentrale lønnsforhandlinger
Lønn for tannpleiere i offentlig sektor fastsettes gjennom sentrale forhandlinger i de ulike tariffområdene. I sentrale oppgjør kan det i tillegg settes av penger til forhandlinger lokalt. Dette gjøres ulikt i de ulike tariffområdene.
Lokale lønnsforhandlinger
Lokale forhandlinger foregår som regel på høsten, i etterkant av de sentrale forhandlingene. I Oslo kommune og KS-sektorens kapittel 4 gjennomføres lokale forhandlinger bare når det blir satt av en pott sentralt. I KS-sektorens kapittel 3 og 5, og i staten gjennomføres lokale lønnsforhandlinger hvert år. I Spekter er det både lokal og sentral lønnsforhandling.
Parter i de lokale forhandlingene er arbeidsgiver, samt Hovedtillitsvalgt (HTV) fra NTpF. Det kan også være andre som NTpF har gitt fullmakt til å representere NTpF sine medlemmer. Det er arbeidsgivers ansvar å kalle inn til innledende drøftingsmøte i forkant av forhandlingene samt legge de praktiske rammene for forhandlingene.
Kravskjema
Dersom arbeidsgiver har eget kravskjema, skal dette brukes. Ellers kan skjema linket i knappen brukes.
Begrunnelse for krav
I tillegg til kravskjema må kravet også inneholde begrunnelse. Det kan være en fordel å levere en relativt kort og oversiktlig begrunnelse på kravskjemaet. I tillegg må din tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg ha utfyllende argumenter å komme med i løpet av forhandlingene.
Ta gjerne kontakt med tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg når du skal utforme kravet. Da kan du få gode råd om hva du bør vektlegge i argumentasjonen din. Det å argumentere med utgangspunkt i virksomhetens lønnspolitikk, visjon og målsetting er ofte virkningsfullt.
Lønnsoppgjør

Lønnsoppgjøret 2025 – enighet i alle områdene
I løpet av 30. april ble det enighet på alle tariffområdene for Unio.

Sentrale lønnsforhandlinger i Oslo kommune er i gang
Fredag 25/4 startet årets lønnsforhandlinger med en offisiell åpning i Oslo Rådhus, hvor representanter fra de ulike forhandlingsutvalgene var til stede. Under åpningen ble kravene fra alle hovedsammenslutningene presentert.

Oppstart lønnsforhandlinger KS 2025
Torsdag 24. april startet årets lønnsforhandlinger i KS. Leder Ann-Elin Instebø var tilstede ved åpningen.

Forberedelsene til årets lønnsoppgjør er i gang
Lønnsoppgjøret i 2025 må gi Unios grupper solid reallønnsvekst. Styret i Unio vedtok tariffpolitisk uttalelse i dag.
De ulike tariffområdene
KS er arbeidsgiverorganisasjonen som forhandler på vegne av alle norske kommuner og fylkeskommuner – med unntak av Oslo kommune.
Protokoll Mellomoppgjøret Unio 2025
Hovedtariffavtalen i KS-området 01.05.2024-30.04.2026
Hovedavtalen i KS-området 1.1.2024-31.12.2025
Veileder til Hovedavtalen i KS -last ned
KS, LO, Unio, YS kommune og Akademikerne kommune har i fellesskap laget en veileder til hvordan de mener de mest sentrale bestemmelsene kan, og i noen tilfeller skal, forstås. Utgitt mars 2019
Oslo kommune er et eget tariffområde, og er ikke omfattet av forhandlingene i KS-området.
Lønn legges fast ved ansettelse, ved sentrale og lokale forhandlinger. Enkelte stillinger er direkte innplassert i et gitt lønnstrinn og noen stillinger er knyttet opp til ansiennitet.
Lønnsoppgjøret 2025 har en ramme på 4,4 prosent, som er tilsvarende rammen for offentlig sektor ellers. Med dette resultatet er alle Unio Oslo sine medlemmer sikret minimum 20100 kroner. De som er tilsatt i lønnstrinn 31 eller høyere er sikret 3,62 prosent i lønnsøkning. Det er anslått at prisveksten blir 2,7 prosent, noe som gjør at alle våre medlemmer sikres reallønnsvekst dersom anslaget fra TBU viser seg å bli fasiten.
Protokoll lønnsoppgjøret 2025 Oslo kommune
Vedlegg-Ny-lonnstabell-Oslo-kommune-2025
Hovedavtale/Dokument nr. 24(gjelder enda)
Dokument 24 inneholder blant annet omhandler medinnflytelse/ medbestemmelse, kontaktutvalg, ansettelsessaker, forhandlingsordningen, fastlønte tillitsvalgte, opplæring og utvikling, effektivisering og omstilling, likestilling og omplassering og overtallige.
Lønnsoppgjøret 2025: Enigheten innebærer en årslønnsvekst på 4,4 prosent, som gir en disponibel ramme på ca 3,3 prosent per 1. mai. Denne rammen er på samme nivå som frontfaget. Hele potten skal fordeles lokalt, etter lønnsforhandlinger ved den enkelte virksomhet. Neste skritt i lønnsoppgjøret 2025 er de lokale lønnsforhandlingene, som gjennomføres til høsten.
Stillingsgrupper | Garantilønn | 6 år ans.tillegg | 8 år -ans.tillegg | 10 år -ans.tillegg | 16 år -ans.tillegg |
---|---|---|---|---|---|
Stillinger uten særskilt krav til utdanning | 397 000 | 400 000 | 408 100 | 4454 400 | 494 200 |
Fagarbeiderstillinger | 452 500 | 456 700 | 468 100 | 511 900 | 528 200 |
Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning | 474 500 | 478 700 | 490 100 | 531 900 | 549 700 |
Stillinger med krav om fagbrev og 2-årig fagskoleutdanning | 494 500 | 498 700 | 510 100 | 551 900 | 569 700 |
Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning (tannpleier) | 522 600 | 535 600 | 545 800 | 596 600 | 614 400 |
Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning | 563 600 | 579 000 | 599 200 | 623 600 | 646 200 |
Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning | 599 200 | 612 600 | 625 700 | 658 000 | 705 000 |
Lektor og Stillinger med krav om mastergrad | 629 300 | 649 100 | 659 600 | 693 800 | 765 500 |
Lektor med tilleggsutdanning | 648 800 | 668 700 | 682 000 | 716 200 | 799 200 |
Privat sektor - uten tariffavtale
De fleste virksomheter i privat sektor innen tannhelse har ikke tariffavtale. De fleste tannklinikker er bedrifter som ikke er medlem i noen arbeidsgiverorganisasjon.
Like fullt er de samme bedriftene underlagt lovverket som regulerer de ansattes arbeidsforhold.
For medlemmer i slike virksomheter er den individuelle arbeidsavtalen ekstra viktig. Det er viktig med riktig utformet kontrakt. I heftet «Anbefalte retningslinjer for lønns- og arbeidsvilkår i privat sektor» står forslag til kontrakt. NTpF sender e-post med lønns- og arbeidsbetingelser til medlemmer i privat sektor i etterkant av lønnsoppgjøret.
I retningslinjene finner du hvilket lønnsnivå som kan forventes ved ansettelse i virksomhet uten tariffavtale.
Har du ikke mottatt retningslinjene, og er medlem ta kontakt med administrasjonen på post@tannpleier.no
Vi bistår også medlemmer i konfliktsituasjoner og når noen føler seg usaklig behandlet, enten det gjelder oppsigelse eller andre ting.
Samarbeidsavtale
Samarbeidsavtale mellom driftseier og samarbeidende tannpleier og andre dokument for tannpleiere i privat praksis, får medlemmene ved å ta kontakt med Tannpleierforeningen.
Lønns- og arbeidsvilkår privat sektor
Retningslinjer for Lønns- og arbeidsvilkår 2024 Tannpleiere tilsatt i privat sektor er sendt til alle privat ansatte medlemmer i 2024. For 2025 sendes den ut etter at lønnsoppgjøret for i år er ferdig.
Medlemstall pr 01.01.2025
- Yrkesaktive 1080 ( ca. 55 % offentlig og ca. 45% i privat sektor)
- Yrkespassive 263 (studenter, ulønnet permisjon, pensjonister, jobbsøkere)
- Totalt 1325 medlemmer