Lønn og tariff
Lønnsforhandlinger og tariffområder, lønnstabell og om veileder for privat sektor.
Lønnsforhandlinger i offentlig sektor
Tannpleierforening har som selvstendig forbund forhandlingsrett gjennom hovedorganisasjonen Unio. Tannpleierforeningen deltar i forhandlingsutvalgene i Unio i de ulike tariffområdene.
Lokalt i fylkene forhandler hovedtillitsvalgte tannpleiere lønn for sine medlemmer. Medlemmer som har spørsmål om sin lønn kan i første omgang ta kontakt med sin tillitsvalgt.
Du finner oversikt over tillitsvalgte i fylkene her
Sentrale lønnsforhandlinger
Lønn for tannpleiere i offentlig sektor fastsettes gjennom sentrale forhandlinger i de ulike tariffområdene. I sentrale oppgjør kan det i tillegg settes av penger til forhandlinger lokalt. Dette gjøres ulikt i de ulike tariffområdene.
Lokale lønnsforhandlinger
Lokale forhandlinger foregår som regel på høsten, i etterkant av de sentrale forhandlingene. I Oslo kommune og KS-sektorens kapittel 4 gjennomføres lokale forhandlinger bare når det blir satt av en pott sentralt. I KS-sektorens kapittel 3 og 5, og i staten gjennomføres lokale lønnsforhandlinger hvert år. I Spekter er det både lokal og sentral lønnsforhandling.
Parter i de lokale forhandlingene er arbeidsgiver, samt Hovedtillitsvalgt (HTV) fra NTpF. Det kan også være andre som NTpF har gitt fullmakt til å representere NTpF sine medlemmer. Det er arbeidsgivers ansvar å kalle inn til innledende drøftingsmøte i forkant av forhandlingene samt legge de praktiske rammene for forhandlingene.
Kravskjema
Dersom arbeidsgiver har eget kravskjema, skal dette brukes. Ellers kan skjema linket i knappen brukes.
Begrunnelse for krav
I tillegg til kravskjema må kravet også inneholde begrunnelse. Det kan være en fordel å levere en relativt kort og oversiktlig begrunnelse på kravskjemaet. I tillegg må din tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg ha utfyllende argumenter å komme med i løpet av forhandlingene.
Ta gjerne kontakt med tillitsvalgte eller den som skal forhandle for deg når du skal utforme kravet. Da kan du få gode råd om hva du bør vektlegge i argumentasjonen din. Det å argumentere med utgangspunkt i virksomhetens lønnspolitikk, visjon og målsetting er ofte virkningsfullt.
Lønnsoppgjør
Enighet i lønnsoppgjøret i Oslo kommune, viktig gjennomslag for tannpleierne
Meklingen i Oslo kommune endte med enighet etter en lang natt hos Riksmekleren. Dermed ble det ingen streik.
Løsning og enighet i KS
Meklingen i hovedtariffoppgjøret 2026 i kommunal sektor endte i natt med enighet, etter nær en time på overtid.
Brudd i lønnforhandlingen i KS-området 2026
Det er nå brudd i forhandlingene mellom Unio og KS i årets tariffoppgjør. Partene står fortsatt langt fra hverandre.
Lønnsoppgjøret 2025 – enighet i alle områdene
I løpet av 30. april ble det enighet på alle tariffområdene for Unio.
De ulike tariffområdene
KS er arbeidsgiverorganisasjonen som forhandler på vegne av alle norske kommuner og fylkeskommuner – med unntak av Oslo kommune.
Hovedtariffavtalen i KS-området 01.05.2024-30.04.2026
Hovedavtalen i KS-området 1.1.2024-31.12.2025
Veileder til Hovedavtalen i KS -last ned
KS, LO, Unio, YS kommune og Akademikerne kommune har i fellesskap laget en veileder til hvordan de mener de mest sentrale bestemmelsene kan, og i noen tilfeller skal, forstås. Utgitt mars 2019
Oslo kommune er et eget tariffområde, og er ikke omfattet av forhandlingene i KS-området.
Lønn legges fast ved ansettelse, ved sentrale og lokale forhandlinger. Enkelte stillinger er direkte innplassert i et gitt lønnstrinn og noen stillinger er knyttet opp til ansiennitet.
Oppgjøret har en økonomisk ramme på 4,4 prosent, i tråd med frontfaget, og gir grunnlag for reallønnsvekst.
Resultatet innebærer et generelt tillegg på lønnstabellen på 4,1 prosent, med et minimumstillegg på 24 000 kroner, med virkning fra 1. mai 2026.
For tannpleiere og spesialtannpleiere i Oslo kommune betyr oppgjøret økt lønn gjennom de generelle tilleggene. Oppgjøret bidrar samtidig til å styrke lønnsutviklingen for høyskoleutdannede grupper med viktig kompetanse i kommunale tjenester.
Lønnstabell liger inne her:
Meglerens forslag i lønnsoppgjøret 2026 Oslo kommune
mer kommer når det er på plass
Vedlegg-Ny-lonnstabell-Oslo-kommune-2025
Hovedavtale/Dokument nr. 24(gjelder enda)
Dokument 24 inneholder blant annet omhandler medinnflytelse/ medbestemmelse, kontaktutvalg, ansettelsessaker, forhandlingsordningen, fastlønte tillitsvalgte, opplæring og utvikling, effektivisering og omstilling, likestilling og omplassering og overtallige.
Enighet i lønnsoppgjøret i staten 2026
Etter mekling er Unio og staten blitt enige i årets hovedoppgjør. Oppgjøret har en økonomisk ramme på 4,4 prosent, i tråd med frontfaget. Av den disponible rammen skal 2,7 prosent fordeles gjennom lokale lønnsforhandlinger i den enkelte virksomhet.
For Unio var det viktig å videreføre tariffavtalen og sikre reelle lokale forhandlinger. Resultatet innebærer at Unios tariffavtale i staten videreføres og styrkes, samtidig som oppgjøret legger til rette for reallønnsvekst for medlemmene.
De lokale lønnsforhandlingene gjennomføres senere i år.
Stillingsgrupper | Garantilønn | 6 år ans.tillegg | 8 år -ans.tillegg | 10 år -ans.tillegg | 16 år -ans.tillegg |
|---|---|---|---|---|---|
Stillinger uten særskilt krav til utdanning | 418 000 | 421 600 | 429 700 | 476 000 | 515 800 |
Fagarbeiderstillinger | 475 300 | 479 500 | 490 900 | 534 700 | 551 100 |
Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning | 497 300 | 501 500 | 512 900 | 554 700 | 572 500 |
Stillinger med krav om fagbrev og 2-årig fagskoleutdanning | 517 300 | 521 500 | 532 900 | 574 700 | 572 500 |
Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning (tannpleier) | 545 400 | 558 400 | 568 600 | 620 800 | 639 900 |
Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning | 586 400 | 601 800 | 622 300 | 647 900 | 673 200 |
Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning | 624 700 | 638 900 | 652 300 | 686 000 | 735 300 |
Lektor og Stillinger med krav om mastergrad | 655 800 | 676 700 | 687 500 | 723 100 | 797 500 |
Lektor med tilleggsutdanning | 676 200 | 697 400 | 711 000 | 746 600 | 833 300 |
Spesialtannpleier
Tittelen spesialtannpleier kan brukes av tannpleiere med minimum 60 studiepoeng relevant videreutdanning, for eksempel videreutdanning i tannpleie og helsefremmende arbeid eller relevant mastergrad.
Les mer om spesialtannpleier, lønn og kompetansehevingsforhandlinger her.
Fra 1. mai 2024 ble spesialtannpleier tatt inn som stillingskode i hovedtariffavtalen i KS. I lønnsoppgjøret i 2026 ble tittelen også tatt inn i Oslo kommune.
Tittelen Spesialtannpleier ble fra 1/5/24 nedfelt i hovedtariffavtalen i KS. Og i lønnsforhandlingene i 2026 ble tittelen nedfelt i Oslo kommune.
Ifølge dagens regelverk, er ikke arbeidsgiver forpliktet til automatisk å gi økt lønn til de som har tatt relevant videreutdanning og/eller master. Bakgrunnen for dette, er at det ikke er et krav til videreutdanning i den stillingen de innehar.
Hovedtillitsvalgte kan kreve kompetansehevingsforhandlinger for sine medlemmer som har fullført og bestått relevant videreutdanning og/eller master. Gjennom disse forhandlingene kan de kreve høyere lønn for denne gruppen eller det må være avtalt med arbeidsgiver i forkant, og være en del av arbeidsgivers kompetanseplan.
Enkelte arbeidsgivere har tidligere åpnet opp for bruk av tittelen fordi man har ervervet seg spesiell kunnskap og kompetanse gjennom år, eller fordi man innehar en spesiell stilling. Denne tittelen har man da fått gjennom forhandling mellom arbeidsgiver og hovedtillitsvalgt, før utdanningen ved USN var etablert.
NTpF mener arbeidsgiver bør se nytten og behovet i tannhelsetjenesten for kompetansen tannpleierne tilegner seg ved videreutdanning i helsefremmende arbeid og gi kompensasjon for det. Kompetansebehovet er blant annet signalisert politisk gjennom årlige, økonomiske overføringer til videreutdanningen ved USN. Tannpleierforeningen mener tjenesten må styrke innsats på å fremme helsen for å redusere behandlingsbehovet både gjennom økt tverrfaglighet og individuell tilpasning. Videreutdanningen ved USN gir nødvendig kunnskap til tjenesten.
Privat sektor - uten tariffavtale
De fleste virksomheter i privat sektor innen tannhelse har ikke tariffavtale. De fleste tannklinikker er bedrifter som ikke er medlem i noen arbeidsgiverorganisasjon.
Like fullt er de samme bedriftene underlagt lovverket som regulerer de ansattes arbeidsforhold.
For medlemmer i slike virksomheter er den individuelle arbeidsavtalen ekstra viktig. Det er viktig med riktig utformet kontrakt. I heftet «Anbefalte retningslinjer for lønns- og arbeidsvilkår i privat sektor» står forslag til kontrakt. NTpF sender e-post med lønns- og arbeidsbetingelser til medlemmer i privat sektor i etterkant av lønnsoppgjøret.
I retningslinjene finner du hvilket lønnsnivå som kan forventes ved ansettelse i virksomhet uten tariffavtale.
Har du ikke mottatt retningslinjene, og er medlem ta kontakt med administrasjonen på post@tannpleier.no
Vi bistår også medlemmer i konfliktsituasjoner og når noen føler seg usaklig behandlet, enten det gjelder oppsigelse eller andre ting.
Samarbeidsavtale
Samarbeidsavtale mellom driftseier og samarbeidende tannpleier og andre dokument for tannpleiere i privat praksis, får medlemmene ved å ta kontakt med Tannpleierforeningen.
Lønns- og arbeidsvilkår privat sektor
Retningslinjer for Lønns- og arbeidsvilkår 2024 Tannpleiere tilsatt i privat sektor er sendt til alle privat ansatte medlemmer i 2024. For 2025 sendes den ut etter at lønnsoppgjøret for i år er ferdig.
Medlemstall pr 01.01.2025
- Yrkesaktive 1080 ( ca. 55 % offentlig og ca. 45% i privat sektor)
- Yrkespassive 263 (studenter, ulønnet permisjon, pensjonister, jobbsøkere)
- Totalt 1325 medlemmer
