Aktuelt

Partene i KS kom til enighet i årets tariffoppgjør. Resultatet sikrer reallønnsvekst for tannpleierne og gir samtidig et ekstra løft til ansatte med lang ansiennitet. Mange av våre medlemmer vil derfor få en positiv lønnsutvikling gjennom årets oppgjør.

Norsk Tannpleierforening hadde flere viktige krav inn i forhandlingene. Et viktig gjennomslag for NTpF er at begrepet seniorpolitikk erstattes med livsfasepolitikk. Dette var et prioritert krav fra foreningen fordi vi mener et godt arbeidsliv må ta hensyn til arbeidstakernes behov gjennom hele yrkeskarrieren – ikke bare mot slutten av arbeidslivet.

Livsfasepolitikk gir et bredere og mer moderne perspektiv på arbeidslivet, der arbeidsgiver i større grad skal legge til rette for ansatte gjennom ulike livsfaser. God livsfasepolitikk handler om å kunne kombinere arbeid og privatliv, forebygge slitasje, ivareta kompetanse og bidra til at flere kan stå lenger i jobb. Dette er et viktig skritt mot et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

Sammen med Norsk Ergoterapeutforbund fremmet NTpF krav om at ansatte med mastergrad skulle få en egen stillingskode og lønnsmessig uttelling for den økte kompetansen. Dette fikk vi dessverre ikke gjennomslag for i årets oppgjør.
At tannpleiere tar masterutdanning skal lønne seg. Derfor vil Norsk Tannpleierforening fortsette arbeidet for at masterkompetanse gir både egen stillingsplassering og lønnsmessig uttelling. Tannpleiere med masterkompetanse tilfører tannhelsetjenesten verdifull faglig kompetanse, og det er naturlig at dette også synliggjøres gjennom stillingsstruktur, karrieremuligheter og lønn. Dette er en viktig del av vårt langsiktige arbeid for bedre karriereveier og kompetanseutvikling for tannpleiere i offentlig sektor.

Oppgjøret inneholder også forbedringer i ubekvemstilleggene. Tannhelsetjenesten er i utvikling, og flere steder diskuteres det hvordan tjenestene skal organiseres i fremtiden. Dersom åpningstidene utvides på sikt, vil bedre kompensasjon for arbeid på kvelder, helger og andre ubekvemme tidspunkt kunne gi tannpleierne bedre lønns- og arbeidsvilkår.

Vi skulle gjerne hatt gjennomslag for flere av våre krav, men er tilfredse med at oppgjøret gir reallønnsvekst, et ekstra løft for erfarne medarbeidere, et viktig gjennomslag for livsfasepolitikk og forbedringer som kan få betydning for fremtidens tannhelsetjeneste. Samtidig fortsetter vi arbeidet med å sikre at høyere kompetanse verdsettes og belønnes, og at tannpleiere får flere karriereveier i offentlig sektor.

Årets oppgjør viser at målrettet arbeid over tid gir resultater. Norsk Tannpleierforening vil fortsette å arbeide for at tannpleiernes kompetanse, ansvar og betydning for befolkningens helse gjenspeiles både i lønnsutvikling, karrieremuligheter og arbeidsvilkår.